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学生实习享有哪些权利
2018-09-06   来源:互联网   

  □记者尚迪

  据媒体报道,从11月12日开始,陕西交通职业技术学院公路运输管理专业的240余名大二学生被学校安排去韵达快递西北分拣中心顶岗实习,从事快递分拣员的实习工作。这些学生每天要工作10个小时,而劳动报酬却仅有10元。

  11月21日,陕西交通职业技术学院官网发布了《关于我院学生在韵达公司实习有关问题处理进展情况的通报》,称该院与西安韵达快递有限公司协商,韵达公司同意对11月14日至15日从事快递分拣的实习学生,按每人每天110元标准发放劳动报酬。2016年11月20日19时左右,该公司对学生的实习补贴、劳动报酬已全部发放到247名同学手中,实习学生已全部返校上课。学校正在调查相关责任部门和责任人。

  顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式。根据《劳动法》和相关司法解释的规定,在校生与实习单位之间不属于劳动关系,可以不签订劳动合同。那么,在校生实习期间的权利该如何保障呢?

  学生实习应签订实习协议

  教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门于2016年4月印发的《职业学校学生实习管理规定》,对职业学校学生实习进行了规范。根据该规定,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,在协议中约定实习的时间、地点、内容、要求与条件保障等内容。顶岗实习的,还应写明包括实习报酬及支付方式。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。

  如果学生、学校和实习单位间就实习事项产生争议,实习协议中的约定就会成为解决问题的依据。

  实习报酬不得低于相同岗位试用期工资标准的80%

  据实习的学生讲,快递公司给临时工的工资为每小时14元,而他们实习期间每天工作10小时,工资却只有10元。这显然违反了法律规定。

  根据《职业学校学生实习管理规定》,职业学校和实习单位不得安排学生加班和夜班。接收学生顶岗实习的实习单位,应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

  此外,职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

  学校和单位要保障学生人身安全

  劳动者因工受伤,可以享受工伤保险待遇。在校生实习期间受到人身伤害,除了按照《侵权责任法》确定责任,也可以享受相应的保险待遇。

  职业学校和实习单位应根据国家有关规定,为实习学生投保实习责任保险,投保费用不得向学生收取。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程。

  学生在实习期间受到人身伤害,属于实习责任保险赔付范围的,由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分,由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。

  违法安排实习应担责

  学校安排学生实习违反相关法律、法规的,由学校主管部门责令改正。拒不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分。因工作失误造成重大事故的,应依法依规对相关责任人追究责任。

  如果实习单位在实习过程中有强制加班、克扣报酬等违法行为,学生可以向学校反映,学校可根据情况调整实习安排,并根据实习协议要求实习单位承担相关责任。

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